在高噪音工作環境下，工人的聽覺健康會受到長期而深遠的影響。當工作場所的噪音水平持續達到或超過85分貝時，如沒有適當的控制措施或個人防護，工人將面臨顯著的聽力損失風險。這種損害通常是逐步形成且不可逆轉，常見症狀包括聽力下降及耳鳴，嚴重時甚至會影響日常溝通及對環境聲音的判斷能力。從生理角度而言，噪音會破壞耳內負責感應聲音的毛細胞，而這些細胞一旦受損便無法再生。此外，長期暴露於高噪音亦可能影響大腦對聲音訊號的處理能力，使工人難以分辨語音或警示聲音，從而增加工作期間發生意外的風險。因此，對於長時間暴露於高噪音的工種，應特別關注噪音水平是否超標，以及工人是否已出現早期聽覺受損的徵象。
除了對聽覺的直接損害外，噪音亦會對工作效率產生顯著的不良影響。在持續噪音干擾下，工人的專注力容易被分散，思考及判斷能力亦會下降，特別是在需要高度集中精神或進行精細操作的工作環境中，影響更為明顯。研究指出，高噪音環境會降低工作效率，並增加錯誤發生的機會，這不僅影響個別工人的表現，亦會對整體生產質量及工作安全造成負面影響。此外，噪音會干擾語音溝通，使工人難以準確接收指示或即時反應，進一步增加操作風險。因此，在評估工作環境時，應同時考慮噪音對工作表現及安全性的影響，並採取相應措施加以改善。
在心理及情緒層面，長期處於高噪音環境亦會對工人的心理健康構成壓力。持續的噪音刺激容易引起煩躁、焦慮及疲勞等情緒反應，使工人難以保持穩定的工作狀態。當工作環境長時間處於嘈雜狀態時，工人不但難以放鬆，亦可能因壓力累積而影響整體工作投入程度。此外，噪音對溝通的阻礙亦會削弱團隊合作，增加誤解及衝突的機會，從而影響工作氣氛及員工之間的關係。長遠而言，這些因素會降低員工的工作滿意度及歸屬感，對企業整體運作造成不利影響。因此，管理層應正視噪音對心理健康的潛在影響，並透過改善環境及管理措施減少相關風險。
就香港法例而，職業噪音的控制主要受《職業安全及健康條例》及《環境保護條例》規管，相關法例明確指出僱主有責任確保工作場所的噪音水平處於可接受範圍之內，並在有需要時採取有效的控制措施。這些措施包括進行噪音評估、實施工程控制以減低噪音來源、安排適當的工作時間以減少暴露，以及提供合適的個人聽力保護裝備，例如耳塞或耳罩。同時，僱主亦應為工人安排定期聽力檢查，以便及早發現及處理聽覺問題。透過結合法例要求及良好管理措施，可以有效降低噪音對工人健康及工作表現的影響，從而建立一個更安全及可持續的工作環境。
